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互联网人平均月薪15600元,50%营销人不达标,最焦虑这5
发布方:苏先生
联系方式:13149305873
阅读次数:17次
发布时间:2021-05-18 06:15:29
分类:整合营销课程
信息来源:嗨推
课程评分:
有效期:180天
1100.00元
详情介绍

前两天我们向大家发起了一个“2021年营销薪资水平调查”,截至目前共收回533份有效问卷,同时我们还收集各位受调查者目前存在的最大的疑惑,一起来了解一下吧。

如果你没有来得及参与的话,也可以对比一下,看看自己有没有相似的问题。


营销人生存现状

根据调查显示,从事营销相关行业3年以上的朋友占据了一半稍多的比例,看来我们的朋友还是职场老司机居多,从事营销相关行业1-3年的朋友比例也很高,占被访者的34%。


在这之中,有36%目前是公司的主管,32%目前还是处于执行岗的位置,而真正成为管理高层的朋友,共占被访者的32%。


在被问到,目前大家最关心的月薪问题的时候,41%的朋友目前的月薪在1w以下,37%的朋友,月薪在1-2w之间。


有数据调查显示,互联网人平均月薪15600,3年经验2w+,5年经验3w+,将两组数据进行进一步的对比后发现:平均下来,工作3年以上的朋友,有45%还在拿1-2w的薪资,33%的朋友,薪资水平在1w以下。


分析完这些数据之后,我们对目前营销人的生存状态和薪资水平有了大致的了解。

发现大部分的人都很难在对应的阶段拿到相应的薪资,也有很多朋友工作了3年以上依旧是处在执行岗位上。

当被问及是否想要升职的问题时,71%的朋友表示有,并且非常强烈。


在这些数据,我们能看出来,还是有很多的营销人目前面临着这样的处境:

涨薪困难,晋升无望,很多营销人无法获得相应的薪资和成长,更多的人不甘心停留在自己现在的位置上。


营销人目前最关心的五个问题

那么这些想要成为管理者或者是已经成为管理者的朋友都有哪些问题呢?

我大致将大家的问题汇总了一下,总结出来了5个大家最关心的问题,欢迎大家对号入座,看看有没有你关心的。

1. 随着年龄的增长如何做好清晰的职业规划?

在汇总大家交上来的问卷当中,我明显感觉到30+的朋友们对于职业规划的迫切感。

在我遇见的人中,30+人群大致上可以分为两类:

一类是在职场上已经小有成就的人,他们之中的大部分早在20代的时候,就成为了同龄人之中的佼佼者,之后的升职加薪也算得上是顺风顺水。

一类是从业3、5年,一直待在基层岗位上勤勤恳恳,在公司任劳任怨地扮演着老黄牛的角色,这些人在35岁之前算是公司的中流砥柱,是公司的定海神针,但是过了35岁,就是公司的累赘。

第二类的朋友显然更多。

他们为什么这么努力都没有办法晋升加薪呢?我发现,他们身上主要有两个特征:享受安逸的生活或者是始终安稳不下来。

要不就是在一个岗位上待了许久,要不就是在一个行业中待了许久,不管怎么跳槽,都是在重复自己最熟悉的工作。

含有另一种特征的朋友,他们恰好相反,走了另一个极端,一直在跳槽,履历精彩,但是从来没有稳定过,大家有没有想过:一个35岁的人,还在四处跳槽,那基本上也谈不上事业有成。

年轻的时候,我们还能挥霍大好的时光,但是迈入30+,真的会发现自己已经心有余而力不足了。

职场人,这个时候,要学会使巧劲儿。

利用自己现在优势,对自己有一个清晰的定位和努力的目标,考虑好自己想要成为什么。

这个时候,你一定要学会为自己积累,认知决定你的高度,用新的知识为自己赋能,然后打破自己的认知极限,才能获得更好的成长。

职场上的成长只有两条路:要不成为专家,要不成为管理者,你现在已经处在职场的黄金发展时期,请不要再浪费时间,抓住当下,不要等着车到山前必有路,机会来了,还得有能力抓住机会。

2. 通过招聘、内训、考核打造高效能的团队

在我们的调查当中,已经成为管理者的朋友也非常多,他们最关心的话题就是:团队管理。

执行层:“学会认真地完成工作”

管理层:“学会聪明地安排工作”

如果想要成为一个管理,首先你要学会为自己的团队赋能。俗话说得好:一个优秀的管理者可以不是团队里执行能力最强的,但他一定要善于管理自己的团队。

作为一个管理者,一定要清楚自己的定位。只有明确了自己的工作角色,才能做对管理、做好管理,你不需要事必躬行,但是需要掌握把控整体方向的能力。

尤其是对于现在的管理者来说,越来越多的95后和00后迈入职场,管理的难度直线上升,想要打造高效能的团队,需要具备与时俱进的管理能力。

一个好的管理,不仅要向下管理也要学会向上管理。


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